积极履行社会责任 推进公司高质量发展
蚌埠凯盛工程技术有限公司
蚌埠凯盛工程技术有限公司是中国建材国际工程集团有限公司全资子公司，成立于2004年7月，坐落于安徽省蚌埠市高新技术产业开发区中国凯盛科技园内，占地面积255亩，建筑面积5万平方米，现有玻璃成套装备生产能力30条/年。目前是亚洲最大的玻璃装备制造集成商和龙头企业。公司集科研开发、设计、制造、安装及技术服务为一体，以市场为导向，为国内外用户提供各种生产规模、高质量的信息显示玻璃、汽车与建筑玻璃、高硼防火特种玻璃、太阳能光伏压延玻璃等生产线的非标机电装备。公司产品已在国内外逾百条生产线投入使用，并出口到俄罗斯、韩国、土耳其、保加利亚等十几个国家。
蚌埠凯盛工程技术有限公司是国家级高新技术企业，是安徽省标准化示范企业和安徽省专精特新中小企业。公司十几年来一直从事玻璃装备的研发、制造及运维服务，专业为国内外用户提供各种生产规模、高质量的浮法玻璃、压延玻璃等智能生产线的专用玻璃机电装备，建立了完善的科技创新管理制度和产品研发规划，2014年通过了GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系三项认证，2017年通过二级安全标准化认证，2019年通过两化融合体系贯标认证，2020年通过能源管理体系认证。
2020年度，我公司科研队伍不断壮大，截至2020年底，我公司拥有安徽省战略性新兴产业技术领军人才2人，本科以上员工139，教授级高级工程师3人，高级工程师28人，中级工程师59人，助理工程师46人，高级技师47人。科研团队壮大的同时，研发投入也大幅增加，全年研发费用支出超过3998万元，较去年同期增长6.90%，有力的促进了科技创新，并取得累累硕果。2020年通过研发技术申请专利83项，发明专利32项。目前拥有专利251项，其中发明专利38项，进入实审阶段的发明专利超过100项。计算机软件著作权51项。近两年新申请专利超过130项，起草编制企业标准15项，参与编制1项国家标准《浮法玻璃拉边机》GB/T36054-2018，蚌埠凯盛工程技术有限公司已成为行业标杆。
雄厚的科研力量形成的核心技术及自主知识产权，保证了蚌埠凯盛工程技术有限公司高速发展，截至2020年底，公司现有总资产超过10亿元，主营业务收入6.6亿元，较去年同期增长8.85%，纳税超过2939万元。
公司认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续数年被评为“守合同重信用企业”。
公司以“追求卓越、迈向国际”为愿景，秉承“创新、绩效、和谐、责任、敬畏、感恩、谦恭、得体”的宗旨，积极践行社会主义核心价值观，以优质的产品、周到的服务和高度的责任感展示了企业的良好社会形象。
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高群众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系，建立了《蚌埠凯盛工程技术有限公司可持续发展指南》，规范了为改善总体的可持续发展绩效而可能采取的行动。转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、树立质量标杆，增强顾客满意
公司于2013年建立三标体系，并于2014年顺利通过三标体系认证，自体系运行以来，公司以让用户满意为宗旨，确保产品出厂合格率100%，用户满意度95以上。
坚持“诚信创新、绿色和谐、健康安全、To Be The Best”的管理方针，质量管控水平不断深化，质量文化深入人心，树立了人人关心质量，人人制造质量、人人享受质量的良好风尚。
建立分级质量管理机制，设立质保部为公司级质量管控部门，车间成立品控段，负责车间的质量检验工作。每年9月在全公司范围内开展质量月活动，以此来提高全员质量意识，推动质量发展进步。同时每年组织开展QC竞赛、质量知识竞赛、职工技能大赛等活动，不断提升全员质量意识和参与度。
建立规范化的生产现场并持续改进，坚持开展5S活动，通过强化过程管理，快速解决品质问题，持续提升产品质量；2019年获得国家工信部授予的智能制造系统解决方案供应商和浮法玻璃退火窑单项冠军，实现该行业全国第一、全球第三。2020年分别获得国家质量协会授予的第三届中央企业QC小组成果发表赛三等奖、全国QC小组成果发表赛改进级成果以及我公司的《提高主线辊道输送稳定性》课题被安徽省质量品牌协会评为第二届安徽省质量创新技能大赛QC小组成果发表赛三等奖。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司2014年通过了ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。落实对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。公司各部门认真执行环保和安全法律法规及体系文件，污水排放、废气排放、厂界噪声、厂房作业环境及劳动保护条件圴符合所选用的各项环保法律法规要求。公司于2020年完成喷漆房项目，该项目废气的处理使用先进的活性炭吸脱附+催化燃烧装置，设备选型采用高效率、低能耗的技术和装备，有机废气净化率≥85%，漆雾净化率≥95%。2020年我公司被安徽省经济和信息化厅评为绿色工厂。
2020年公司开展隐患排查及治理情况排查出各类安全隐患29条，整改完成率100%。2020年按照应急救援演练计划，公司进行了1次实际演练，1次桌面演练。全年公司组织进行安全培训6次，覆盖人次达到754人次。参与境外安全培训2次，参与人次45人。公司对特殊工种人员的培训及持证率达到100%。
四、以人为本，关心员工
公司秉承“创新、绩效、和谐、责任、敬畏、感恩、谦恭、得体”的宗旨，奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一。公司与员工的劳动合同签订率达到100%，为员工办理五险一金，定期组织员工进行健康体检以及职业病体检，保障员工的合法权益。
人力资源管理以“提升员工价值、提高工作效率”为主线。精简职能部门、优化员工结构，满足公司实际生产经营要求；通过识别员工岗位技能矩阵，利用多种形式开展全方位人员培养，提升员工能力。2019年制定了员工绩效考核管理办法，干部员工收入与公司经营绩效、部门绩效、个人业绩挂钩，体现效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则，充分激发各岗位员工工作效率的提升，同时，公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，按时足额发放员工工资。
重视员工身心健康，定期对员工进行体检，2020年组织焊接等工序有害工种员工到蚌埠市职业病防治所进行职业健康体检，其中职业病为0，疑似职业病为0。
公司重视员工的成长成才，为员工搭建施展才华的舞台。公司对于新入职员工，实行公司集体培训与各部门针对培训相结合的办法，培训企业文化、安全环保、工艺纪律、质量管理、考勤制度等方面知识，让员工了解公司价值观与规章制度，并开展新员工座谈会，帮助新员工更好的融入公司，早日成才。在技能人才队伍建设方面，推行技术人员职称评定、管理人员职务评定，通过实行职称、职务考评，拓宽了专业技术人员和管理人员成长路径，为专业技术人员和管理人员立足岗位、发挥技术、管理特长提供了很好的激励作用。
2020年公司年度培训计划围绕员工岗位技能需求开展,全年共计划25项公司级培训，人均培训覆盖率100%，人均培训时间124h，培训人员参与率100%。
五、文化公益事业并行，发挥企业社会责任
2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，公司在做好自身应急防控的同时，组织党员为疫情防控募捐，共筹得善款6440元。在党员的引导及影响下，公司团员也积极响应并参加了同舟共济、青春偕行-希望工程抗击疫情特别关爱行动，共筹得善款3440元。同年12月，公司开展了慰问困难职工活动，共计14400元。为了继承和发扬中华民族扶贫济困的优良传统，公司每年都积极参与集团公司的扶贫采购活动，2020年全年扶贫采购花费共计150142元。关心社会福利事业，关爱社会弱势群体，2020年公司参加了蚌埠市红领巾“365微心愿文化筑梦、点亮童心”公益活动，为贫困学生募捐10000元用于购买少年读物。公司每年还组织员工积极参与蚌埠市无偿献血等活动。同年，蚌埠凯盛被蚌埠市授予“爱心企业”称号。
2020年，为进一步丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展，公司积极开展各项文化活动。9月份，公司举办职工劳动技能大赛，既是给广大职工一次展示技能水平的机会，也是对广大职工技能水平的一次检验。10月份，公司组织“拒绝舌尖上的浪费”倡议活动，旨在坚决抵制餐饮浪费行为，切实培养节约习惯。 11月份，工会组织开展女职工“栖霞赏枫”活动。2020年公司广大女职工在疫情防控、复工复产以及公司改革创新发展等各项工作中发挥了“半边天”的作用。在秋意浓浓的丰收时节，公司组织女职工“栖霞赏枫”活动，把关怀送给女职工，让大家放松身心。
通过开展丰富多彩的文化公益活动，展现了公司以实际行动承担社会责任，帮扶弱势群体，汇聚点滴真情，奉献企业大爱的精神，也是公司多年来积极响应集团号召，传承“家国情怀”的真实写照。
六、完善廉洁体系建设，落实公司责任
2020年为提升公司形象，切实维护公司和相关方的合法权益，避免腐败事件发生，依据国家相关法律和集团公司要求，公司与相关人员签订承诺书，承诺遵守相关反贿赂法律法规的要求，诚信经营，对贿赂和腐败行为零容忍； 鼓励基于善意、信任的举报，对举报人信息严格保密并确保举报人不会因此而遭受报复；2020年，公司新成立了党委、纪委以及党风廉政建设和反腐败、廉洁风险排查防控等工作领导小组，同时制定了公司党委落实全面从严治党主体责任清单等一系列制度，明确了责任主体及范围，加强廉洁教育，强化日常监督，抓好落实，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。2020年公司党员干部重大违纪事件为零，为公司营造了风清气正的良好氛围。
企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好地推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
1、对企业社会责任的全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。
2、要进一步加强和提高产品技术研发能力，深入开展自主研发、改善创新、设备自动化改造提升等工作，全面提高生产效率和工作效率。
3、要进一步研究如何实现员工绩效考核制度的公平，使分配更加合理，内部员工关系更加和谐，提升员工幸福指数。
4、加强各级员工的综合培训，特别是要发挥出技术型及技能型人才的积极性，为公司及社会创造更大的价值。
5、加强品质管控，着力提升外协产品质量水平，提高公司装备质量，扩大公司品牌知名度和美誉度，增强市场开发的信心，筑牢占领市场的根基。
4、积极推进智能制造体系，充分利用国家政策扶持，进一步提升信息化和工业化的深度融合，最终实现信息技术和互联网的发展推动企业转型升级。
回顾过往，公司在员工保护、劳资关系、环境保护、公益事业等方面取得了一定的成绩，但与先进企业相比还存在一定的差距，新的一年，我们要重视回报员工、确保员工个人发展与公司发展同步增长，积极回馈社会，不断完善企业社会责任管理体系，把履行企业社会责任贯穿于技术研发、生产经营和管理的各个环节，实现企业与社会的和谐发展。
